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公司克扣工资该如何解决

2023-03-19 11:20:50
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上海在线咨询顾问团

2023-03-19 回复

专业分析:

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司没有正当理由扣除工资可以采取以下方式维护自己权益:与公司协商;协商不成向当地劳动监察大队投诉解决;未解决向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁;劳动仲裁生效公司拒执行,申请法院强制执行。

蒋宗任律师

安徽金亚太律师事务所

首先应该就此问题跟公司协商解决,避免走到最后诉讼仲裁的地步,若是协商不成则员工可以向当地劳动调解部门申请介入调解,需要注意的是此调解并不具备法律的强制性,因此若公司依然拒绝配合,则员工需要向相关劳动仲裁机构申请仲裁,在经过诉讼仲裁的程序之后还可以继续向人民法院起诉。

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