员工主动离职又赔偿不了工资怎么办-法师兄

推荐答案

北京在线咨询顾问团

2022-11-02 回复

专业分析：

员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生劳动纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

展开更多

针对员工主动离职又赔偿不了工资怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

工伤员工主动离职怎么赔偿

姜寒轩律师

四川明炬律师事务所

咨询我

工伤员工主动离职的，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法辞退工伤职工，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

工伤员工主动离职赔偿

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

工伤员工主动离职的，一般是没有赔偿的。员工受到工伤导致伤残的，可以获得一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

对内容有疑问，可立即反馈反馈