其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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孩子一岁半，离婚时一般判给母亲。依照《中华人民共和国民法典》的相关规定，离婚后孩子抚养权问题的判决标准为： 1、两周岁以下的孩子一般跟随母方生活； 2、对两周岁以上的未成年子女，若父母双方协议不成，应由人民法院根据双方的具体情况做出判决； 3、对于八周岁以上的子女，就抚养权问题，尊重该子女的意见。因此一岁半的孩子，离婚时一般判给母亲。
2岁宝宝是否判给父亲，要根据具体情况分析。宝宝2岁父母离婚的情况下，子女会优先判给女方。抚养权分配，要按照哪一方的抚养对孩子成长有利原则，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、夫妻双方的工作收入及道德方面及孩子是否一直由一方父母在抚养等因素来判断。
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