劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。 1.劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。
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皮卡拖挂车的法律规定如下: 1、大型、中型载客汽车,低速载货汽车,三轮汽车以及其他机动车不得牵引挂车。 2、载货汽车所牵引挂车的载质量不得超过载货汽车本身的载质量。 3、载货汽车、半挂牵引车、拖拉机只允许牵引1辆挂车。 4、小型载客汽车只允许牵引旅居挂车或者总质量700千克以下的挂车。挂车不得载人。
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