引发纠纷的原因主要有以下几个方面： （一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。 （二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的
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引起探望权纠纷的原因有： 1.部分与子女共同生活一方错误认为，既然法院把子女判归自己，子女就属于自己，与对方无关，因而不允许对方探望子女。 2.与子女共同生活的父母一方，出于对对方的报复、刁难等心理，故意以种种理由拒绝或设置障碍。
引起保险纠纷的主要原因如下：缺乏诚信，事故发生后不予赔偿；保险理赔审查过严，手续繁琐，设置条件限制；缺乏业务知识，导致赔偿不及时；不向投保人签发保险单或送达保险条款；缺乏解释，导致理解和适用存在差异；观念存在差异，导致执法不统一；非法经营代理人是造成合同纠纷重要原因之一。
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