涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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出纳听老板的转账有一定的责任。 老板诈骗财务不知情不构成诈骗罪的共犯，若是明知老板实施诈骗业务仍提供财务工作的，构成诈骗，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 诈骗罪的量刑标准如下： 1、犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金; 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金; 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 出纳应向老板说清楚，如果老板仍坚持，出纳也不能做这个事，因此作为公司出纳，涉及这么大金额，恐怕将由检察院追究其渎职责任，可能要追究刑事责任。 出纳的岗位职责有： 1、根据《现金管理办法》、《支付结算办法》规定，管理现金、银行存款及有价证券(如国库券、债券、股票等)。 2、根据会计法规与会计制度的规定，审核货币资金收付业务所附的原始凭证和会计人员编制的收付款凭证，审核无误后，在原始凭证上加盖“收讫”或“付讫”章，在收付款凭证上加盖出纳人员名章，并办理现金收付和银行存款结算业务。 3、设置“现金日记账”、“银行存款日记账”，根据审核无误的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。 4、定期进行现金盘点，编制“现金日报表”;月末与会计人员一起进行银行对账，并及时查找未达账项，协助会计人员编制“银行存款余额调节表”，做到日清月结。 5、按照国家外汇管理和结购汇制度的规定及有关批件，办理外汇出纳业务。 6、掌握银行存款余额，不签发空头支票，不出租、出借银行账户为其它单位办理结算。 7、保管有关印章、空白收据和空白支票。
收款不入帐，其行为违反《会计法》，依法应给予行政处罚。如果将该款擅自使用，就涉嫌挪用资金，数额较大，拒不退还，就构成犯罪，依法要追究刑事责任。如果将该款据为已有，其行为涉嫌贪污，依法应追究刑事责任。
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