为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”。医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，则劳动合同继续履行。医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。医疗期内员工的劳动合同到期，按照劳动法的规定，劳动合同应顺延至医疗期满。不论医疗期满员工是否痊愈，是不是还在继续治疗，劳动合同都将终止。此时，用人单位可以选择是否与员工续订劳动合同，如决定续约，则应就劳动合同的续订事宜进行协商
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根据我国法律规定，行政拘留只会有记录,不会留下案底。一般情况下，不会影响正常的生活及工作，如报考公务员等，只要求没有受过刑事处罚，没有要求受过治安处罚。
行为人传播疫情，危害公共安全，如果构成以危险方法危害公共安全罪，但未造成严重后果的，则判三年以上十年以下有期徒刑；造成严重后果的，则判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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