对于产假和陪产假，是根据劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定的劳动者的保障性待遇。对于入职或就业年限法律与法规定没有限定，也就是说法律没有规定，用人单位的作法单纯从法律角度上说是没有法律依据或法律支持的（也就是说不合法）。但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定。至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许用人单位不能制定限制性规定。至于说“入职满一年才能享有产假和陪产假”的规定，涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题，属于另一法律关系。
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工伤治疗修养期间不需要记载考勤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
叙明罪状是指刑法分则条文对某种犯罪的具体状况作了详细描述，以便说明该种犯罪构成的具体条件，又称“说明罪状”。适用于立法者认为犯罪的特征并不是一般人都能清楚，需要详细加以描述的情况，以便于人们充分的理解法律条文的含义，正确区分罪与非罪、此罪与彼罪的界限。例如《刑法》第一百九十八条就用叙明罪状的方式规定了保险诈骗罪的五种行为方式。
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