1、如果劳动合同没有特别约定，老公司无权在不经过你的同意的情况下就调岗，否则违约； 2、如果你现在的工作岗位确实没什么工作内容，公司可能采取裁员的方式解除与你的劳动合同，或者和你协商调岗； 3、如果劳动合同已经确定了你的岗位，公司无权随意派遣你到新公司上班； 4、补偿一般是在解除劳合同或合同到期的情况下获取的，在职状态拿不到补偿； 5、公司无权降低你的工资标准，如果没有工作可安排给你做，你可以不去上班（可在外兼职），公司必须按最低工资的70%给你支付工资，并给你上劳动保险； 6、你可以和公司协商调岗或解除合同并补偿或接受派遣到新公司上班（待遇不可降低）； 7、此处工资是你上一年度平均工资，是应发工资。 初步回答如上， 最后，建议你根据实际情况和公司协商，争取更有利的结果，建议不要轻易聘请律师以诉讼方式解决，因为诉讼方式不一定能达到比协商更好的结果，此外还需要你们承担律师费。
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用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
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