特色服务
法律大讲堂
用户中心
青海在线咨询顾问团
2022-05-19 回复
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
针对工伤后工资如何发放标准?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张宗垚律师
北京市京师(深圳)律师事务所
工伤后工资发标准:工伤后需要停工治疗,期间应享有工资待遇,包括住院期和出院后的休养期。工伤治疗期间的工资和福利应由所属单位支付。停工留薪的期限一般不超过12个月。用人单位未依法支付工伤劳动者的工资的,可以向申请劳动争议仲裁。
颜惠律师
江苏平谦律师事务所
工伤后在停工留薪期间,工资按照劳动者原来的福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.04.18
2022.04.08
2022.04.11
2022.04.13
2022.04.15
网友热门关注
4,429人已观看
4,129人已观看
工伤后工资发放标准
工伤工资发放标准,工伤工资如何计算
391人已观看
145人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复