没签合同受伤了怎么办-法师兄

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西藏在线咨询顾问团

2022-03-15 回复

专业分析：

1、虽然没有签订劳动合同，但由于是在工作期间又是工作原因导致的失明，所以仍然构成工伤，请及时到劳动局申请进行工伤认定。 2、评残应该找哪个部门，哪个部门最权威？这个问题你是没有权利选择的，所以哪个最权威这个问题没有什么意义。在工伤的前提下，《工伤保险条例》规定根据伤残程度的不同可享有不同的待遇，而确定伤残程度应当申请劳动能力鉴定委员会作出，这个部门属于劳动局的一个部门。网上查的和法医说的不一样，我认为，你和我一样，不是从事法医工作的专家，也没有这样的经验，所以我们对于《工伤鉴定标准》的理解可能会有偏差，当然不排除法医搞错的时候，此时，你可以申请上一级劳动能力鉴定委员会重新鉴定。

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如果工伤职工与单位之间有劳动关系，那么单位应当第一时间申请工伤认定，在认定为工伤后为劳动者申请工伤保险赔偿。如果单位不申请，员工个人或者近亲属可以申请；如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则本应当由工伤保险基金支付的赔偿由公司承担。

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

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