一方被依法判处长期徒刑，或其违法犯罪行为严重伤害夫妻感情的，可视为夫妻感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。处理因一方违法犯罪被判刑、劳动教养而引起的离婚纠纷，应在坚持婚姻自由的原则下，既要考虑违法犯罪的性质、严重程度、刑期长短，又要考虑夫妻感情的实际状况以及婚姻目的、家庭职能的正常实现，还要有利于罪犯的劳动改造和劳教人员的教育改造等因素，分别情况区别对待： (1)对原告憎恨对方违法犯罪行为，导致夫妻感情确已破裂而坚决要求离婚的，即使被告服刑期满或者解除劳动教养，夫妻难于和好的，应准予离婚。 (2)一方被判处死刑、无期徒刑或长期徒刑，另一方不愿意等待而坚决要求离婚的.应准予离婚。 (3)一方所犯的是强奸、重婚、虐待、遗弃等罪.严重伤害夫妻感情，另一方要求离婚的，应准予离婚。 (4)双方婚姻基础差，婚后感情不好，双方在一方受处罚前已有婚姻矛盾，一方犯罪后夫妻感情更加恶化，另一方坚决要求离婚的。应准予离婚。 (5)一方被判较短刑期，或偶尔犯罪、过失犯罪，且有悔罪表现，双方感情较好的，可调结和好或判决不准离婚。 (6)对未决犯的配偶提出离婚的，一般暂缓处理。 (7)对违法犯罪一方提出离婚的，如果另一方不同意离婚，则可借此进一步做好原告的改造工作，劝其撤诉或判决不准离婚。
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因养老保险而引起的劳动纠纷可以采取下列方式解决： 一、单位和劳动者自行协商解决。这是解决纠纷最为快捷的方式。 二、如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 三、如果调解也无法解决问题的，或者不想调解解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、如果申请仲裁后，仲裁结果出来了对仲裁裁决不服的，当事人可以向法院提起诉讼。
因养老保险而引起的纠纷应按不同情况作不同处理：劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。
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