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2022-10-22 回复
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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张超律师
北京润川律师事务所
在下列情况下,可要求经济赔偿:1、单位不缴纳社保,劳动者解除劳动合同的;2、单位不支付医保费,劳动者无力支付医疗保险费的;3、单位不缴纳失业保险金,劳动者失业后不能领取失业保险金的;4、劳动者达到退休年龄后,单位不能领取养老保险金的。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
可以要求公司限期缴纳,因不交社保而解除合同的,可以请求公司支付经济补偿。
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