这种情况有点复杂，可能牵涉到的问题有： 1、公司没有签订劳动合同，且有3月了，则员工可以主张双倍工资；企业比较吃亏。 2、关于犯错误和旷工，不知道贵司考勤制度是否完整，因为如果有劳动仲裁或者诉讼等争议，公司应当承担举证责任； 3、按你说法，员工旷工是比较厉害的，应该可以开除，但不知道贵司是否有完整的规章制度，可以按章开除。此外，可能还会牵涉贵司的公会等问题。 4、现在开除一个员工很麻烦，如果能够成功的开除，则不需要赔钱（支付经济补偿金）。 5、如果认定是违法开除的话，企业可能需要给员工1个月工资。 6、这又牵涉到企业给员工多少工资的问题，因为按你的讲法没有上班，我估计企业发的工资也不是太高。 因此，具体要按实际状况分析，从企业角度看，应重点考察企业和员工是否存在不是劳动合同，而是劳务合同的可能。劳务合同的话就基本不需要赔了。
针对没签劳动合同，老板以为我做了3个月了，我有权利把他辞退。对不对，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，并且可以向单位索要解除合同的经济补偿金。
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