如果用人单位无故解除与你的劳动合同，则你可主张经济补偿金，具体补偿按照你的工资标准以及工作年限进行计算，无休假，如有证据予以支持，则可主张这期间的加班工资以及休息休假期间的劳动所得，当然还有一些作为劳动者的其他权益，比如社会保险等，建议来电详细咨询。
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企业辞退员工，根据辞退的原因给出相应的补偿。补偿的具体说明有以下几点：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
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