你的情况既符合民法规定的雇佣关系受伤，又符合劳动法规定的特殊工伤情况，可以实施两套赔偿方案。经过对比两套方案，并仔细分析利弊，本律师认为采取工伤赔偿的途径能够更好地维护你的合法权益。因为你实际受雇于包工头，没有签订任何劳动合同，包工头是自然人没有相应的劳务分包资质。根据有关法律规定，本律师将建设单位列为被申请人，提起劳动仲裁，要求确认劳动关系，后需要经一系列取证工作。仲裁委确认了双方存在劳动关系，如果建设单位不服，起诉到人民法院，要求判决不存在劳动关系，可能会有一审程序、二审程序的发生。劳动关系确认后，本律师会代理进行下一步的工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿维权，再次经过劳动仲裁，一审和二审，最终由建设单位进行赔偿。
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如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然在用工单位工作，但实际上，和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。其次，在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。
劳务派遣人员发生工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
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