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什么是企业拆迁中的员工补偿标准?

2023-06-02 10:59:48
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江苏在线咨询顾问团

2023-06-02 回复

专业分析:

营业拆迁补偿计算,一是搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用 三是拆除非住房住宅房屋造成停产停业的,也将得到补偿:拆迁房屋造成停产、停业的,在规定的过渡期限内,按照所涉及的在册工人数或者工商营业执照登记的实际从业人数给予一次性最低工资补偿。 其中过渡期18个月以内的,补偿6个月;过渡期18个月以上24个月以下的,补偿10个月;由于拆迁人的责任延长过渡期限的,从逾期1个月起每逾期1个月,补偿1个月。拆迁房屋造成停租的,按房管部门核发的《房屋租赁证》所载明的租金标准的50%补偿,直至回迁。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

对劳动者的经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年,按照一个月的工资标准向劳动者支付,工作年限在六个月以上但不满一年的,按照一年的年限计算。不满六个月的,用人单位应当向劳动者支付半个月的工资补偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

拆迁企业员工补偿标准一般是按经济补偿为准,以员工在企业工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向工人支付半个月工资的补偿标准。

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