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2023-04-09 回复
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。
针对工资差额是不是过了就不重新起诉了，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
合同不管过期多久都能起诉，但是经过诉讼时效会失去胜诉权。《民法典》规定，合同诉讼时效一般情形是三年，开始计算的时间是从自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起。法律另有规定的，依照其规定。
孟金龙律师
工伤受理与认定为工伤不是一个意思。社保行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，在六十日内作出是否认定为工伤的决定；但申请中的事实清楚、权利义务明确的，则在十五日内作出该决定。
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