劳动者提出辞职，用人单位不给提前一个月通知，是否可以解除合同？-法师兄

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河南在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据该规定，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，是肯定能够解除劳动合同的，不需要用人单位同意。但是，劳动者解除劳动合同，要与用人单位办理工作交接手续，不是交了辞职报告就万事大吉的。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，那么，劳动者因未满服务期辞职应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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按规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，如果公司违法解除劳动合同，须支付赔偿金。

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