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劳动者主动离职的,一般不能获得经济补偿,除非用人单位存在以下情形,导致其被迫单方面解约的: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等。
劳动者可以获得经济补偿的情形有: 1、用人单位违反劳动合同规定未及时足额支付劳动者劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险费,损害劳动者权益的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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