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2023-05-31 回复
在公司被人打自卫，如果确定是正当防卫，那么用人单位是不允许以此为由解除劳动合同的。正当防卫没有违反劳动合同条款。因为劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 如果用人单位以此为由解除劳动合同，员工可以到劳动仲裁部门举报维权。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
需要看你当时的情况和自卫造成的结果来判断，如果当时情况严重危及您的人身安全，对方有将您重伤或者杀死的意图，您可以使用暴力手段自卫，且对由此产生的对方伤亡后果不负刑事责任。
被人故意伤害，可以正当防卫，缓刑的人也不例外，但是需要注意正当防卫限度。依照相关法律规定如果缓刑期间被打，受害人可向公安机关报案，追究打人者的法律责任，如果造成轻伤以上后果，涉嫌故意伤害罪，依法追究刑事责任，如果不构成犯罪的，也会对打人者进行治安处罚。
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