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2022-02-28 回复
!针对您的问题，我做逐一答复，希望能帮助到您。其一：《劳动合同法》第十六条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。您所述的只签署一份合同是违法的；其二：《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您所述的你们之间只签署了一年的合同，但是试用期严重违法；其三：加班工资应该按照法律的规定给予加班费。对于您所述的工资发放的方式一般按照公司章程或者合同约定。建议您搜集相关的证据去仲裁委申请仲裁。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
不是，公司还持有一份劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不合法的。一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。 因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。
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