根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资： 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。 如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。 2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。
针对用人单位在建立劳动关系后，不签订书面劳动合同，应当支付双倍工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
50克以上15年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处没收财产，10～50克，7～15年有期徒刑，并处罚金，10克以下，3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金，情节严重的，3～7年，并处罚金. (1)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的； (2)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子； (3)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的； (4)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的； (5)参与有组织的国际贩毒活动的。 走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。 利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。 可以看到虽然在我国毒品因种类同其量刑标准也不一样，但是毫无疑问在这些量刑标准当中量刑最重的是海洛因也就是冰毒的贩卖以及相关行为活动。
氯胺酮，俗称K他命、克他命或K粉，是一种很危险的精神科药物，它属于非鸦片系麻醉科药物，属于毒品的一种。运输k粉500克以上，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产；运输k粉100克以上不满500克以上，处七年以上有期徒刑，并处罚金。运输k粉不满100克，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
相关专题
网友热门关注
