劳动争议有证明劳动关系的证据是关键例如工作证或工作牌（最好盖有公章）工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税局打印并盖章的个税完税证明用人单位为你办理的暂住证考勤记录社会保险缴纳记录派工单同事证言（离职在职的都可以）录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然没有证据也是可以申请劳动仲裁的只是有败诉的风险。nn1去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！n2提交材料后5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理并且对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁61天内结案；对于裁决书不服我们可以起诉到法院；n3可以不请当地律师代理自己亲自处理我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后你打印即可）一样能胜诉；n4申请劳动仲裁期间不耽误你去新单位工作！n5法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条第27条；《劳动合同法》第11条第82条。n
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劳动合同纠纷处理方式如下：协商解决纠纷方式；可要求合同管理机关、仲裁机构、法院进行调解；不愿调解的，向仲裁机构申请仲裁；向法院起诉司法解决。
劳动合同纠纷处理有以下几种方式： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式； 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解； 3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、诉讼，双方当事人对劳动仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院起诉。
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