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劳动者和企业的合同到期后,若继续工作,则和企业间构成事实劳动关系,劳动者可以申请赔偿从合同到期后起每月支付双倍工资。若企业决定不与劳动者续约,劳动者不可以向企业要求任何赔偿,因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原则进行的,企业完成可以无任何理由不与劳动者签订新的劳动合同。
劳动合同到期后如果用人单位违法辞退劳动者,要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。如果只是到期后用人单位决定不续签的,则只需要支付经济补偿,每满一年支付一个月的工资。
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