根据最新个人所得税法规定，从2011年9月1日起执行，目前2014年也还是适用此标准。工资薪金适用七级超额累进制，具体如下： 工资薪金所得适用税率 起征点是3500,计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数; 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500; 实发工资=应发工资-四金-缴税。 2014年实行7级超额累进个人所得税税率表 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 个税免征额3500元 (工资薪金所得适用)具体表格如下： 工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表 级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数 含税级距不含税级距 1不超过1500元的不超过1455元的 30 2超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分 10 105 3超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分 20 555 4超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分 25 1005 5超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分 30 2755 6超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分 35 5505 7超过80000元的部分超过57505元的部分 45 13505
针对公司把我辞退工资补偿按照N*0.5*上一年度税后平均工资计算N是工作年限&nbs，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
赔偿工资属于税前工资。N的月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资,一的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，税前工资也叫应发工资，都属于劳动者应发的工资，补偿金不收取个人所得税。如果公司不支付，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
指上一年度平均工资发布地区的职工平均工资，平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算，现在一般是以省一级发布； 并以此作为缴纳社会保险基数(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工资，则是本人缴纳各项社会保险基数(还有作为住房公积金、企业年金、解除劳动合同的补偿金)。
相关专题
网友热门关注
