特色服务
法律大讲堂
用户中心
河北在线咨询顾问团
2022-07-10 回复
劳动者发生工伤,企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
针对工伤职工停工留薪期赔偿问题,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张丽丽律师
停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的,可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇,应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况,可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。
章法律师
广东律参律师事务所
1、期限:停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长,但延长不得超过12个月。 2、待遇:所在单位按月支付原工资福利待遇。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.08
2022.03.22
2022.06.21
2022.06.26
2021.12.14
网友热门关注
2,558人已观看
33,263人已观看
九级工伤职工停工留薪期工资问题
工伤职工停工留薪期工资怎么算,工伤职工停工留薪期
1,397人已观看
136人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复