根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 因此，如果单纯仅是矿工的话无法达到辞退的程度。
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旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的；如果公司规章制度中明文规定，旷工一天视为自动离职，那么劳动者旷工一天，将没有补偿。如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。
旷工离职有工资。劳动者旷工离职属于严重违反了公司的规章制度，公司有权和劳动者解除劳动合同，结束劳动关系。虽然没有补偿和赔偿，但是劳动者的工资还是需要正常支付的。如果公司不给劳动者发送工资，那么劳动者可以向仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权利。
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