无论是劳动争议仲裁，还是民事诉讼，开庭查清事实之后，调解是必经程序。当事人拒绝调解的，依法进行判决。 《劳动争议仲裁调解法》 第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 《民事诉讼法》 第九十三条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 第九十七条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。 调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。 调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
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我国相关的法律规定，撤诉包括申请撤诉和依撤诉处理两种情况。从撤诉来看，即申请人虽然没有提出撤诉申请，但其在诉讼中的某些行为已经表明其不愿继续进行劳动仲裁。如申请人未在法定期限内缴纳费用，开庭时经仲裁庭通知，无故不参加审理的，仲裁庭将根据申请人的回避理由进行处理。
撤诉包括申请撤诉和依撤诉处理两种情况。从撤诉来看，即申请人虽然没有提出撤诉申请，但其在诉讼中的某些行为已经表明其不愿继续进行劳动仲裁。如申请人未在法定期限内缴纳费用，开庭时经仲裁庭通知，无故不参加审理的，仲裁庭会按照申请人撤诉处理。
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