专业分析：
一“迟到一分钟扣除五元”应该属于公司的考勤制度，考勤制度为公司规章制度的一种，规章制度制定后由工会及全体职工大会(或职工代表大会)通过，职工表示受规章制度约束即为合法，非经此程序，公司的规章制度对职工无约束力。“迟到一分钟扣除五元”的处罚很严厉，不知道您公司的考勤制度是否经过职工代表大会的通过程序呢？
二请问公司辞退您的理由是什么？如果是因为您多次迟到，并且这种情况属于严重违反公司考勤制度（制度合法）的话，公司跟您解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿金。
三如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行或者按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
