经济纠纷，又称经济争议，是指平等主体之间发生的，以经济权利义务为内容的社会纠纷。经济纠纷，又称经济争议，是指平等主体之间发生的，以经济权利义务为内容的社会纠纷。民事诉讼中，在证据材料可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人及其诉讼代理人可以向人民法院申请保全。证据保全是人民法院在调查收集证据前采取的、对证据加以保护的必要措施。需遥全证据的情况有2种： (1)证据有灭失的客观可能性; (2)证据在将来有难以取得的可能。具体是指：证人生命垂危;具有民事诉讼证据作用的物品极易腐败变质;易于灭失的痕迹。证据保全可以由当事人申请采取，也可以由人民法院主动采取。当事人申请证据保全，一般应在起诉以后、人民法院开庭审理之前提出。如果当事人在起诉前需遥存数据的，一般应向有关的公证机关提出申请，由公证机关采取相应的措施。证据保全措施的对象主要是证人证言、物证、书证和视听资料等。人民法院采取证据保全的方法主要有三种： (1)向证人进行询问调查,记录证人证言; (2)对文书、物品等进行录像、拍照、抄写或者用其他方法加以复制; (3)对证据进行鉴定或者勘验.获取的证据材料,由人民法院存卷保管。
针对什么情况下可以要求经济纠纷保全财产，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
离婚后，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的情况下可以要求另一方给予经济帮助。经济补偿的标准以及方式可以由双方协议确定；协议不成的，由人民法院判决。
1、劳动者“被迫离职” 一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。 用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。 2、用人单位提出解约； 3、用人单位非过失性解约； 4、用人单位依法裁员的； 5、用人单位不续约； 6、用人单位破产等原因解约。
相关专题
网友热门关注
