劳动争议的范围是怎么规定的？-法师兄

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浙江在线咨询顾问团

2023-01-17 回复

专业分析：

劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动争议的范围是怎样规定的

章法律师

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劳动争议范围的规定：用人单位与劳动者之间发生的因确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；或者有关工作时间、休息休假、社会保险等事项的争议，都属于劳动争议，且在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。

劳动争议管辖范围是怎么规定的

章法律师

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劳动争议管辖的规定主要在《劳动争议仲裁调解法》第二十一条，根据规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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