确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件： 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有人身损害事实; 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生; 4、事故与职工受到的损害之间有因果关系; 5、事故不是由于职工自身故意引起的。二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。 1、是否订立了劳动合同; 2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。三、职工必须有人身损害事实。 1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害; 2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
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侵权责任无过错责任认定：原告只需要证明侵权行为、损害事实、侵权行为与损害事实有因果关系即可认定侵权责任，侵权人主观上是否有过错不影响侵权责任的认定，在所不问。无过错责任必须有法律的明文规定否则不得适用，只能适用一般的过错归责原则。
无过错责任适用于下列情况： 1.无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的。 2.用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的。 3.提供个人劳务一方因劳务致人损害的。 4.产品存在缺陷造成他人损害的。 5.因环境污染致人损害的。 6.饲养的动物致人损害的。 过错推定适用于下列情形： 1、建筑物及其他地上物致人损害责任。 2、共同危险行为致人损害责任。 3、雇员、国家公务人员职务行为致人损害责任。 4、下列情况的医疗损害适用过错推定： （1）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定； （2）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料； （3）伪造、篡改或者销毁病历资料。
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