严重失职是需要有一个标准的，要构成必须满足条件：劳动合同或者规章制度等内必须明确写明严重失职的标准，如果没有，就不构成；严重事实的数量标准，公司认为600KG就是严重失职，那么你也可以说10000KG才构成严重失职，所以必须要有个衡量的度，没有明确这个标准的，谈不上严重失职。而且，假的盘点报告不能作为证据使用，但是，你要证明这个报告时假的。入库报告等，应当是仓库主管的管辖范围吧，这就难咯。
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