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经济裁员有哪些情形?

2022-10-24 21:43:36
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陕西在线咨询顾问团

2022-10-24 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第41条的规定,经济性裁员是指企业由于法定的情形,企业如果不与一批劳动者解除劳动合同的话,很难改变企业目前的困难状况,所以劳动法也允许用人单位在这种情况下行使单方解除权。 1、经济性裁员的具体情形: (1)依照企业破产法规定进行重整的; (2)生产经营发生严重困难的; (3)企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

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郭长源律师

江苏君漫律师事务所

经济裁员的情形有:企业濒临破产进行法定整顿;企业生产经营有严重困难;企业转产、重大技术创新或经营模式调整,劳动合同变更后仍需裁员的;其他因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化而无法履行劳动合同的。

章法律师

广东律参律师事务所

1、依据《中华人民共和国企业破产法》规定单位需要进行重整的。 2、用人单位的生产经营出现了严重困难的。 3、用人单位进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整,而在变更了劳动合同之后,还需要进行经济性裁员的。

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