你单位已将合同期顺延至哺乳期满后终止，这样操作是符合法律规定的，终止合同时，单位应当给你办理终止合同的手续，比如终止合同通知书、转移社保及档案等。 在此情况下，单位应当给你终止合同的补偿，你的补偿金额为2个月工资，如果不给，你可以申请仲裁索要上述标准两倍的赔偿。 关于产假和年假，二者并不冲突，依据如下： 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 可以看出，法律并没有规定修了产假就不能休年假了，二者不冲突。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
针对合同期满劳动者单位不续签，而导致劳动合同终止，我该如何维护权益，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
单位不签劳动合同维护自己权益的方式： 1、举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系； 2、催告公司未与你签订劳动合同，将依法支付双倍的工资等； 3、劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
遇到单位不签订合同劳动者应提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。单位不与员工结算双倍工资的，需获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁。
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