针对用人单位无固定期限劳动合同的适用条件?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
签订无固定期限劳动合同的条件包括: 1、公司一年内未与员工订立合同的; 2、公司与员工协商一致的; 3、员工连续工作满十年的; 4、公司初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且十年内将退休的; 5、连续订立二次固定期限合同,且劳动者无过错的。
用人单位解除无固定期限劳动合同的条件如下: 1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。 5、劳动者患病或非因公负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 6、员工不能胜任本职工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任本职工作的。
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