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培训期内辞职可以要求赔偿吗

2022-06-24 16:09:09
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江苏在线咨询顾问团

2022-06-24 回复

专业分析:

1、根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约赔偿,但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用,根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿,但不能以扣押劳动手册等手段,否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续

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广东律参律师事务所

试用期离职不需要支付违约金。劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

试用期内辞职,如果约定服务期,并且在服务期内辞职的,应承担培训费用。

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