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2023-02-12 回复
1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额； 2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的； 3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用； 4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
合同违约金的范围法律未作具体约定，一般是在不超过实际损失的30%。对于违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加；约定的数额高于损失的，一方当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。法院有自由裁量权，对于过高、过低可以适当调节。
张神兵律师
签了合同，违约金由合同当事人自行约定，但约定的数额不能超过实际损失的百分之三十。如果违约金过高或过低，当事人可以通过诉讼或者申请仲裁的方式请求适当地降低或提高。
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