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工伤认定后工资的处理是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤认定一年以上的，应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。向劳动仲裁委员会申请仲裁，不予受理。法院会看单位的意见，同意按照工伤保险待遇赔偿的，按照工伤保险待遇判决，同意按照提供劳动者的受害纠纷处理的，按照提供劳动者的受害责任纠纷判决。
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