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员工撕毁劳动合同怎么处理的,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
单方撕毁合同属于违约行为,需要支付违约金以及赔偿金。合同双方在没有经过商讨的情况下,任何一方撕毁合同都是要承担违约责任的,支付合同中规定好的违约金,这个是不论有没有给对方造成损失都要支付的。如果一方撕毁合同会造成另一方的损失,且这个损失是违约金不能弥补的,那么撕毁合同的一方需要再支付相应的赔偿金。
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