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2022-11-12 回复
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外,没签劳动合同的,根据第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
公司不签劳动合同,如果从用工开始不超过一个月的,不用赔偿员工;如果超过一个月的,需要按双倍工资的标准来赔偿员工,但是赔偿双倍工资最多不超过十一个月。
刘征鑫律师
重庆合益律师事务所
公司不与劳动者签劳动合同,如果从建立关系之日起超过一个月的,从第二个月开始每月要赔偿给劳动者双倍的工资,但是最多赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。
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