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2022-03-16 回复
1、如果公司急切的要你签协议当然是考虑到了违法解除劳动合同的法律风险了；如果你主动提出辞职为由解除劳动合同那么就不能要求补偿金或赔偿金了； 2、但还是可以主张两年内的加班费、年休费、补缴社保等等； 3、最好是看清了协议内容再考虑是否签字，或者主动出击申请劳动仲裁解除劳动合同要求经济补偿然后等调解或开庭均比较主动；
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动合同解除协议书应当写明解除劳动合同的时间、原因，交接情况、工资和福利发放情况等，有其他需要约定的事项也应当在协议书中进行约定。
劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动者和用人单位协商-致的，需要签订解除劳动合同协议书。协议应当包括双方当事人的基本身份信息，解除合同事由，起止时间，签名等事项。
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