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未签订劳动合同,可以申请劳动仲裁。劳动关系受法律保护。公司与劳动者发生争议的,只要有事实劳动关系,符合案件范围,劳动争议仲裁委员会就应受理。
由于未签订劳动合同的争议属于劳动争议,因此当事人可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
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