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2022-03-22 回复
劳动合同法第四十六明确规定：劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件并要求续订合同，而劳动者不同意续订的，用人单位不用补偿。 从劳动法与劳动部的相关解释里有有规定，如果是劳动者主动辞职的，用人单位不用赔偿。如果是用人单位主动提出解除劳动合同，而劳动者同意并与用人单位协商解除劳动合同的，用人单位就要补偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；你不同意续签，除以上情况外，无经济补偿金。
张神兵律师
劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
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