如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
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欠款起诉书交到管辖法院的立案庭。对于因民事纠纷而需向法院起诉的，应该由当事人或代理人持诉状和相关诉讼材料，到对案件有管辖权的法院的立案庭进行立案(有的法院专门设有立案受理中心或诉讼服务中心)，由立案庭负责处理有关立案的事项，对起诉是否符合立案要求进行审查。如果当事人的起诉符合以下条件的，立案庭就会予以立案受理，并交付业务庭进行审理： (一)原告是与本案有直接厉害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交诉状，并按照被告人数提出副本。
如果是针对工商局做出的具体行政行为（比如罚款、吊销执照等）一般是向上级工商局或者同级政府提出行政复议； 如果是针对工商局个别领导的吃拿卡要行为，情节不严重的可以向当地政府的纪律检查委员会或者上级机关的内检部门投诉； 如果工商局个别领导的行为比较过分了，可以考虑向检查机关以“索贿”名义实名举报，一旦检察院立案，就要按照刑事案件侦察，仔细查的话往往能查出一大串问题，最后搞不好就10年以上的大牢。 不管通过哪个途径，证据是最关键的，搜集证据主要证明以下两方面问题： 1、的所做所为没有违反法律法规的明文规定，工商局对的处罚没有法律依据，或者大大超出了法律允许的出发范围。 建议把当地的工商行政法规都下载下来，逐一比照。 2、工商局的个别工作人员存在以权谋私，索贿受贿的行为，并且对于不“孝敬”的商户进行打击报复。 对于这类证据，最好是通过录音、录象的方式保存下来，如果其他商家也有类似的遭遇，大家联合起来统一行动是最好的。为了避免当地政府内部互相袒护，可以考虑将证据材料同时抄送上下多级的多个部门。
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