1、根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、所以，如果是单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么劳动者有权要求单位支付经济补偿金。 4、关于你签字的那张解除劳动合同的协议，如果在你签字时上面没有个人放弃补偿金的条款，而是在你签字后单位后加的，那么该条款属于单位造假，放弃补偿金不是你的真实意思表示，对你无效。 5、现在建议你可以直接起诉，要求单位支付经济补偿金，如果单位提交那张你放弃经济补偿金的协议，你可以申请仲裁委调取劳动局留存的那份协议，以此证明手写的那个放弃经济补偿金的条款是单位后加的，对你无效，胜诉应当是没有问题的。
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如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿。如果是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿。在此处，法律偏向于保护劳动者的权益。因为在劳动关系中，劳动者常常处于弱势的一方，此种规定并非是不公平的，而是以差别对待的方式实现实质公平。
如果是由用人公司提出协商解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金。如果劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
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