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2022-06-13 回复
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。许多人写辞职申请,如为申请,则有请示、协商的意思。但正确的书写应为辞职通知,或者辞职信,则起到通知作用。除非劳动者本身有协商的表示,才牵涉单位是否批准同意。通常来说,辞职通知后,如劳动者无收回的意思表示,30日后可以考虑后继辞职程序。一般辞职信递交 30日后,单位不批准或者不同意办理各类手续,可以立即向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,要求终止劳动关系及办理各类转移手续。对劳动仲裁不服,可以向当地法院提起诉讼。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
章法律师
用人单位出具解除劳动合同证明,15天办理移交劳动保险手续等。所以解除劳动合同生效时间应该是15天左右。
张神兵律师
单位不解除劳动合同要仲裁: 1、在职期间也是可以申请仲裁。 2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁。 3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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