1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、支付6月份工资要求合法。
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你没有正确理解学校对你的处理。你的情况不叫开除学籍而叫做自动退学，属于注销学籍。建议你仔细读一下国家教育部颁布的《普通高等学校学生管理规定》首先要明确的是开除学籍是一种处分，只有在学生严重违反了校纪校规后学校给予学生本人所有处分中最严重的一种处理，开除学籍需要经过学校办公会议讨论决定并报备上级教委，同时处分记录放入学籍档案。
学生旷课的，大学有权开除学生。根据法律规定，学生有未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的情形的，学校可予以退学处理。但如果学生只是偶尔旷课，并未连续两周，则不能开除学生。
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