关于哺乳期不续签的解答：1、根据《劳动合同法》、《女职工保护条例》等法律法规，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。应顺延至哺乳期结束之后才能终止合同。 2、根据《劳动合同法》，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。由于2008年1月1日之前没有法律规定合同到期应该支付经济补偿金，因此，如果你有工资单等证据证明你的工作年限，你只能要求自2008年1月1日至今工作年限所对应的经济补偿金（实际工作两年六个月整，应给你三个月工资）。 3、如果你有证据证实加班情况的存在，可要求单位支付不少于正常工时150%的加班工资。 4、带薪年休假的有关规定、制度是自2008年1月1日正式颁布实施，对此前的问题没有溯及力。
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哺乳期劳动合同到期公司不续签是有补偿的。在哺乳期，用人单位是不得解除劳动合同的，如果劳动合同到期应当自动顺延，用人单位强行解除劳动合同的，需要支付经济赔偿金。
哺乳期离婚，根据我国法律规定，由于女方哺乳期的特殊情况，不允许男方在哺乳期间提出离婚，因此优势是哺乳期女方可以提出离婚，但男方一般情况下是不可以的。 另外，一般情况下，哺乳期离婚，女方是可以直接抚养孩子的。
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